İnsan Kaynakları Politikamız

Geleceğe uyumlu, araştırmayı seven, birlikte gelişmeyi destekleyen şirket kültürümüze uygun, enerjik, takım çalışmasına yatkın, alanında yetkin ve yüksek potansiyelli insan kaynağını bünyemize kazandırmaktır. Metser ailesi olarak, ailemizin bir parçası olarak gördüğümüz her çalışanımızın emeğini önemsiyor ve başarıyı birlikte kutluyoruz.

Başvuru Sürecimiz

Metser ailesine katılmak için "www.kariyer.net" veya "Linkedin" hesabımızdan iş ilanlarımızı takip edebilir ve uygun pozisyonlar için başvuruda bulunabilirsiniz. Başvurularımız, ilanlarımızda belirtilen nitelikler ve yetkinlikler doğrultusunda adil ve objektif bir şekilde değerlendirilmektedir.

İşe Alım Sürecimiz

Değerlendirme süreçlerimiz, ilgili pozisyona göre değişen araçlar kullanılarak yürütülmektedir. Bunlar arasında;

• Yetkinlik Bazlı Mülakat
• Genel Yetenek Testi
• Yabancı Dil Sınavı
• 16 PF Kişilik Envanteri
• Medonboard

Medonboard Programı

Yeni katılan çalışanlarımızı "Medonboard" işe alıştırma programımıza dahil ediyoruz. Bu programın amacı, yeni çalışanlara rahat ve keyifli bir alışma deneyimi sunarak en kısa sürede maksimum verimlilik sağlamak ve şirketimize katkıda bulunmalarını sağlamaktır. Program, adayın teklifi kabul etmesiyle başlar. İlk gününde yöneticisiyle tanışması ve diğer çalışma arkadaşlarıyla bilgi alışverişinde bulunması için özen gösterilir. Destek ekipleri, mentorlar ve şirket tanıtım programına dahil olan ilgili personel, süreç hakkında detaylı bilgilendirme yapar. Yeni çalışan, İnsan Kaynakları tarafından Medonboard süreci hakkında bilgilendirilir ve gerekli belgeler verilir.